DIVERSITRY

Der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland beträgt 26%. In der Bundesverwaltung, die uns alle repräsentieren soll, haben aber nur 12% der Beschäftigten einen Migrationshintergrund. Und diese 12% befinden sich öfter in Ausbildung, haben häufiger befristete Verträge und sind vermehrt in weniger qualifizierten Positionen beschäftigt, verglichen zu Beschäftigten ohne Migrationshintergrund. Diese strukturellen Hürden werden durch ein noch mangelndes Bewusstsein und Verständnis von Diversität unter den Beschäftigten der Bundesverwaltung ergänzt.Dies wollen wir ändern, denn wir sind überzeugt davon, dass Politik und Verwaltung in Deutschland für alle Menschen unserer Gesellschaft da sein müssen. Politik und Verwaltung müssen die gesellschaftliche Diversität anerkennen und inklusive Strukturen schaffen. Deswegen setzen wir uns für wir mehr Teilhabe und Repräsentation von BIPoCs (Black, Indigenous and People of Color) in der Bundesverwaltung ein – auch auf Leitungsebene. Konkret baut DIVERSITRY ein Netzwerk von ministeriellen Initiativen auf, sodass es mit DIVERSITRY eine zentrale Anlaufstelle gibt, wo Wissen ausgetauscht und gesammelt wird. Zusätzlich schaffen wir durch Gespräche und Veranstaltungen ein Bewusstsein und sensibilisieren für Diversität. Langfristig erhoffen wir uns damit strukturelle Veränderungen in der gesamten Bundesverwaltung anzustoßen.